青岛眼科医院：多举措构建人才高地助推医院高质量发展

  “发展为第一要务，人才是第一资源”!这是山东第一医科大学附属青岛眼科医院自建院之初就确立的指导思想。多年来，医院从始至终坚持“培育为主，重视引进”的人才建设思路，在牢固抓好人才教育培训工作的基础上，做好人才引进工作，依托人才建设推动医院高质量发展。

  十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。32年漫漫成长之路，医院坚持将人才培育工作放在首位，琢玉成器。截至目前，已培养博、硕士研究生400余人，这中间还包括中国工程院院士、院士二轮有效候选人、国家杰青、泰山学者攀登专家、泰山学者特聘专家、“万人计划”青年拔尖人才、青年专家等高层次人才，形成了一支以院士领军的高水平创新团队。

  医院也是中华医学会眼科学分会角膜病学组组长单位，全国学组委员覆盖白内障学组、眼底病学组、角膜病学组、青光眼学组、斜视与小儿眼科学组、视光学组等。依托省部共建国家重点实验室培育基地—山东省眼科学重点实验室，医院实现了应用基础与临床研究紧密结合、互相推动的良好态势，具备了人员精干、结构符合常理、方向明确的鲜明特点。

  人才兴则事业兴。医院自成立以来即怀着求贤若渴的诚心，广开进贤之路。近五年高质量引进培养博士61人、中科院百人计划专家1人，柔性引进紧缺亟需的学科带头人1人。青眼人砥砺耕耘，厚积薄发，方得硕果盈枝香。人才结构的一直在优化和人才规模的日益科学合理，为眼科所把握发展机遇、实现跨越发展提供了坚实基础。

  在人才团队的有力加持下，全院已三获国家科学技术进步奖二等奖，两获何梁何利基金科学与技术进步奖，两获山东省科学技术最高奖，七获山东省科技进步及发明一等奖。

  才者，材也，养之贵素，使之贵器。医院营造爱才重才、鼓励创新的浓厚氛围，为人才发展提供良好发展平台。依托国家临床重点专科、国家重点学科联合建筑设计企业、省部共建国家重点实验室培育基地、国家药物临床试验机构等国家级平台，积极组织参与国家万人领军、杰青、齐鲁友谊奖、省青年科技奖、市级优秀学科人等各类人才相关项目的申报，鼓励攀登各类人才高峰，通过申报预答辩，不断帮助人才凝练研究内容和明确各自的发展目标，增强人才挑战自我、挑战国内外同行的信心。围绕我国眼科领域亟需解决重点和难点，不断推进科研攻关，并实现研究质量和数量的突破。

  激励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业。医院以鼓励创新为目标，完善评优奖励体系，依托各类人才政策，加强中青年骨干培养；增进人才出国学习交流，拓宽国际视野，提升临床和科研思维水平；加强青年博士和后备力量的培养，促进青年后备人才快速成长，目前在研国家级项目负责人中40岁以下青年科学技术人员占比接近60%；在成立眼科研究院的背景下，形成以“学院—研究所”深层次地融合为基础的人才教育培训模式，对接精准医学、转化医学、智能医学新理念，吸引更多优质生源，有明确的目的性实施高质量研究生培养计划，形成特色鲜明的眼科高层次人才培养体系。

  坚持筑巢引凤，涵养人才生态。医院逐渐完备人才政策，有效开展高层次人才培育和保障工作，减轻人才在生活和行政业务上的负担，为人才的专业发展松绑，保障其充分的发挥学科建设上的引领作用。

  陆续出台《党委联系服务专家工作制度》《优秀青年人才支持计划》《所高层次人才支持政策》《引进博士研究生管理办法》《引才奖管理办法》《青年博士科研导师管理办法》等专项政策，以管理部室职能为基础，构建人才服务保障体系，分层级将人才服务保障政策精准落实到每位人才。深入营造人人尊重人才、处处尊重人才、事事尊重人才、人人为人才服务的工作环境，以优厚的收入待遇、良好的学术环境、贴心的生活服务，最大限度地提升人才的归属感、获得感和自豪感。

  在赶考新时代的征程上，医院以日益开放的理念和不停地改进革新的举措，持续建立完善科学、公开、公平的人才评价机制，持续按照“以培促考，以考促评”的目标，形成人才申报有评价，支持有协议，季度有汇报，年度、中期、期满有考核，建立能进能出的人才管理机制。充分的发挥医院学术委员会的高水平专家引领作用，通过学术委员会专家点评、外请专家评议，不断的提高人才考核、人才推荐、职称评审聘任等工作评价水平，助推人才科学成长。

  公立医院的高水平质量的发展，归根结底是人才的高水平质量的发展。山东第一医科大学附属青岛眼科医院将坚持“四个面向”的人才工作目标方向，继续沿着“人才是第一资源”“培育为主，重视引进”的人才建设思路，秉承开放、合作、创新发展理念，聚焦眼科前沿，以深入实施人才强国、人才强院为目标，与各位英才同道逐梦、筑梦、圆梦于斯，共同奔赴医院高水平发展的康庄大道！